NLRB обвиняет Tesla в нарушении трудового законодательства после запрета сотрудникам обсуждать зарплаты

NLRB сообщил, что в декабре 2021 года Tesla приказала своим сотрудникам не обсуждать свою зарплату с другими лицами. Им также было сказано не жаловаться вышестоящим менеджерам на их заработную плату или другие условия найма, что прямо противоречило тому, что Илон Маск установил в компании: политике «открытых дверей».

Чтобы быть более конкретным, генеральный директор Tesla разослал всем сотрудникам сообщение по электронной почте, которое было опубликовано 30 августа 2017 года в статье Inc. В этом электронном письме Маск сказал, что всем сотрудникам предлагается поговорить с кем-либо еще в компании, чтобы решить проблемы. Он сказал, что следовать иерархии для общения и выяснения отношений было «невероятно глупо. Любой менеджер, который позволяет этому случиться, не говоря уже о том, чтобы поощрять это, вскоре обнаружит, что работает в другой компании. Без шуток."

Что действительно происходило в большинстве случаев, так это то, что сотрудники, следующие этой политике, должны были работать в других компаниях — когда им везло. Кристина Баланпопыталась поговорить с Маском и сказала, что ее заставили уйти в отставку. Некоторое время спустя Тесла обвинил ее в растрате и откате в статье Huffington Post, которая разрушила ее карьеру. Балан пытался подать в суд на Теслу за клевету и до сих пор пытается доказать ее невиновность.

20 января 2022 года Tesla еще раз попросила сотрудников не обсуждать с руководителями более высокого уровня условия найма или найма сотрудников с другими лицами. В отношении двух других нераскрытых дат 2022 года им было сказано не обсуждать отстранение от должности и увольнение другого сотрудника.

Согласно NLRB, такое отношение наносит ущерб Закону NLRB, в частности, Разделу 7 и Разделу 8(a)(1), которые вы можете прочитать ниже:

«ПРАВА СОТРУДНИКОВ

сек. 7. [§ 157.] Работники имеют право на самоорганизацию, создание, вступление или содействие трудовым организациям, ведение коллективных переговоров через представителей по своему выбору и участие в других согласованных действиях в целях ведения коллективных переговоров. или другую взаимную помощь или защиту, а также имеют право воздерживаться от любой или всех таких действий, за исключением случаев, когда такое право может быть затронуто соглашением, требующим членства в профсоюзной организации в качестве условия приема на работу, как это разрешено в разделе 8(a)(3) [раздел 158(a)(3) настоящего раздела].

НЕСПРАВЕДЛИВЫЕ ТРУДОВЫЕ ПРАКТИКИ

Разд. 8. [§ 158.] (a) [Недобросовестная трудовая практика со стороны работодателя] Для работодателя недобросовестной трудовой практикой считается --
(1) вмешиваться, ограничивать или принуждать сотрудников к осуществлению прав, гарантированных в разделе 7 [раздел 157 настоящего раздела]

» . В зависимости от решения этого судьи Tesla может обратиться к членам NLRB, а если это не сработает, она может обратиться в федеральный суд. Это то, что она решила сделать, когда NLRB постановила восстановить в должности Ричарда Ортиса после увольнения его за попытку объединить завод во Фримонте в профсоюзы. NLRB также приказал Маску удалить твит. Пока Тесла ждет решения по апелляции, он может оставить его в сети — и вот оно.